Първият етап при подбирането на хамали се състои в разпространяване на ин­фор­ма­ция за сво­бо­д­ни­те хамалски ме­с­та. Обя­вя­ват се чрез пе­чата, бю­ле­ти­ни, ли­ч­ни и про­фе­си­о­нал­ни кон­та­к­ти, обя­ви в Бю­ра­та по за­е­то­ст­та и др. Вклю­ч­ват подробна ин­фор­ма­ция за на­и­ме­но­ва­ние на ра­бо­т­но­то мя­с­то и подробности за фирмата, предлагаща хамалски услуги и преместване, пър­ви­ч­ни изи­с­к­ва­ния на ра­бо­то­да­те­ля (про­фе­сия, тру­дов стаж, ква­ли­фи­ка­ция, опит като хамал, въз­раст, пол и др.), както и мя­с­то и срок за по­да­ва­не на до­ку­мен­тите за хамалската позиция.

Вторият етап в подбора на хамали се състои в раз­г­ле­ж­да­не на до­ку­мен­ти­те. Оп­ре­де­ля се кои кан­ди­да­т – хамали ще бъ­дат до­пу­с­на­ти до по-дъл­бин­но про­у­ч­ва­не. Ако кан­ди­да­ти­те са по­ве­че от един се пра­ви по­зи­ти­вен по­д­бор, от кой­то сле­д­ва ран­жи­ра­не. Ако кан­ди­да­тът за хамалската позиция е един се пра­ви не­га­ти­вен по­д­бор (за про­ти­во­по­ка­з­ни­те ка­че­с­т­ва). На то­зи етап ня­кои от кан­ди­да­ти­те за хамали мо­гат да от­па­д­нат.

Третият етап е про­у­ч­ва­не на кан­ди­да­ти­те за хамали. Одо­б­ре­ни­те от вто­ри етап кан­ди­да­т – хамали пре­д­ва­ри­тел­но са уве­до­ме­ни да се явят на ин­тер­вю (или дру­га про­це­ду­ра). Про­у­ч­ва­не­то оби­к­но­ве­но за­по­ч­ва с про­ве­ж­да­не на ин­тер­вю­то. Тря­б­ва да се на­у­чат не­ща от ми­на­ли­те, на­с­то­я­щи­те и бъ­де­щи­те пла­но­ве за про­фе­си­я­та на хамал, да се да­де ин­фор­ма­ция за за­п­ла­ща­не­то, въз­мо­ж­но­с­ти­те за раз­ви­тие във фирмата за хамали и др. Тря­б­ва да се ус­та­но­вят мо­ти­ва­ци­я­та и оча­к­ва­ни­я­та на кан­ди­да­т – хамала. И на то­зи етап мо­гат да от­па­д­нат мно­го от кандидатите за хамали.

Четвъртият етап при подбора на хамали се състои в по-дъл­бин­но про­у­ч­ва­не на кандидатите. Вся­ка фирма за хамали и преместване сама оп­ре­де­ля ме­то­ди­те си на по­д­бор (спо­ред не­об­хо­ди­ми­те ка­че­с­т­ва) и про­ве­ж­да из­с­ле­д­ва­ни­я­та.